出众。
他出身可靠，性格沉稳，政治嗅觉敏锐，处事手段又灵活，无疑是接任厂长的最佳人选。
李复兴当下面临两大难题：其一是过于年轻，其二是外部人脉薄弱。
但这亦非无法解决，林厂长早已打算在卸任前将自己积攒的人脉悉数交到他手上，正如她自己当年从上一任厂长手中接过这些资源一样，这本就是革命工作交接班的应有之义。
林厂长本人去年已满六十岁，达到了退休年龄，但上级却找不到愿意且符合职级条件来接任的干部。
在旁人眼中，轧钢厂级别虽高，却是个是非之地，专业不对口容易出岔子，搞不好还会深陷其中，因此无人问津。
若强行指派，又无异于发配，上级也不好轻易做此决定，事情便耽搁下来。
眼看自己退无可退，林厂长无奈之下，只得破格提拔李复兴，在内部培养接班人。
上级对此也予以默许，让他先行尝试，毕竟最终决定权仍在他们手中，算是多一手准备。
事实证明，林厂长培养的接班人表现相当出色。
上级也找他谈过话，希望他能再坚持一段时间，真正做到“扶上马，送一程”。
于是，在多方心照不宣的努力下，李复兴的接班之路稳步推进。
开年后整个春天，李复兴亦步亦趋地跟着林厂长处理厂中大小事务，并逐步接手了人事与财务工作。
入夏后，京城风云变幻，愈发激荡。
林厂长频繁外出开会，回来后总是沉默不语，身体与情绪都日渐不稳。
李复兴以秘书身份陪同他参加了各种会议，对时局了然于心，却也只能尽力劝慰。
七月的某天，林厂长接了一个电话后，毫无征兆地昏倒在办公桌上。
就在外间办公的李复兴听到动静，立刻冲进去查看，见状赶忙呼人派车，将厂长送往附近的中医院。
厂长昏迷不醒，作为默认的接班人，他当即开始主持全厂工作。
但他又不能离开医院，便向院方借了一间带电话的办公室，在医院里处理公务。
三天后，林厂长苏醒，暂时无法言语。
上级派人慰问时，他通过手写的方式，正式提议由李复兴接任厂长职务。
此事上级早已知晓，经过一年多的考察，基本默认了这一安排。
如今有了林厂长的书面申请，上级便顺水推舟，通过了任命。
七月中旬，