以上职称的业务骨干。流向主要为：省会及发达城市三甲医院（52）、北上广深等一线城市（28）、自主创业或转行（12）、其他（8）。
县级医院护士：年均流失率123。90为35岁以下、具有护师及以上职称。主要流向为上级医院、民营医疗机构或彻底离开医疗系统。
乡镇/团场医院医护人员：流失率更高，平均超过15。“招不来、留不住、水平低”是普遍现象。许多卫生院仅能维持最低限度的基本门诊，无法开展夜间急诊和住院服务。调查的86家基层机构中，有23家近三年未招收到一名具有执业医师资格的新人。
人员老化与断层：乡镇卫生院医生平均年龄478岁，护士平均年龄421岁。50岁以上医生占比超过35，30岁以下医生占比不足10。
具有副高以上职称的医生，在乡镇卫生院占比不足5。
基础疾病诊疗能力与缺失率，调查病种：高血压、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（pd）、冠心病、关节炎、胆石症、急腹症（阑尾炎、肠梗阻等）、常规产科。
本应在基层得到规范诊断、治疗或管理的患者，因基层机构无相应能力（设备、药品、技术）、或患者不信任基层而直接前往上级医院的比例。
后果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控制不佳，导致心脑血管事件、肾衰竭、失明、截肢等严重并发症发生率增高。
上级医院不堪重负：常见病、多诊疗流程的疾病大量涌向城市医院，加剧“看病难、看病贵”。
患者辗转求医，时间和经济成本倍增；延误治疗导致预后差，医疗纠纷风险增加……”
“高校，这还是浅表的一个调查，这次让王主任去调研，主要的任务还是设备一块，顺便调研了医生和患者的情况。
不容乐观啊！
作为边疆第一医疗院校，我们这边也要有应对性的措施。我们不介入，别人就会介入。
我们不占领，别人就会占领。
基层医疗不是包袱，是基本盘，是茶素医院，甚至是边疆医疗的基本盘。
这次的招生，我向你道歉，是我的缘故，导致没有协同，没有提前商量，这才出现了此次的事故……”
胖子张了张嘴，但还是没说话，只是低头喝茶。
任总仍旧笑眯眯的，不过她这边倒是接了一句：“我管人事，我负主要责任。”
然后也不说了。
高晶晶愣了