其中我们公司签约的歌手演员，基本上都是属于这一部分里面的，我们公司还有一个偶像培训班，这个部门呢，大概有二百人的样子，其实这个偶像培训班呢，我们公司是可以随时的抛弃的，新的合同嘛也是，我们公司本地也没有较大五险一金，只有真正的和我们公司签订艺人合同。
这样的话，我们公司才会缴纳五险一金，已经算是正式的工作，人员这样的工作人员我们对外公布500人，这个是肯定不会有什么改变的，这个也不能改变。
我们是上市公司公布的这些肯定是真实的数据，不然的话会对我们公司产生不利的影响。
另外的600多人不到700人的样子，那就算是和我们签订的劳务合同或者临时工什么的这些人，我们确实可以随时的就开除掉，但是我们公司，就算是再精简的话，这600多人也不可能随时的都开除掉
因为这些人里面其实是有一些关系户在里面的。拍摄电影电视剧，叶总，你应该是非常的清楚，那可不是说说玩的是需要一整套班子来配合的。
而且影视剧的发行呢也是需要前期的，宣传呀主关系，拿龙标什么的，这些都是有一套固定的手续的。我们那600多人里面有很多就是和这个相关的是别人安插进来的
如果说这些人我们直接的就开除掉的话，那我们公司好像也是承受不了的，当然这是千人里面其实很多就是拿底薪或者是说计件工资之类的，如果说不拍影视剧的话，他可能就不会从我们公司拿薪水什么的，这大概有200来人的样子。
我们公司一旦有什么项目立项，就比如说拍什么电视剧就需要一部分人组成剧组。相当一部分人就会从这200多人里面去出的。
还有我们公司的电影院线，这个电影院线人也是比较多，大概有200人的样子，这200人里面大概有人是真正的和我们公司签订正式的合同，缴纳五险一金的有50人。
剩下的150人就是属于那种随时可以开除的，但是这些，这是运行一个院线必须的人呀，就算我们想都开除，那也不可能，毕竟我们的院线不能够就关闭了，对不对？
所以保证我们这个公司的院现在运行至少需要100人的样子。所以其实就这样算下来的话。
就我们公司没有缴纳五险一金的那些人，就是我们精打细算把不重要的都开除了，我们公司至少还得保留大概700人到900人的样子才能够支撑起来我们公司的运行
所以在这种情况下，我们公司