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第259章 激励员工的手段(2 / 3)

徐经理这点做得很好,不过也不能太冷血,如果你有亲戚确实能胜任某份工作,只要他有这能力,就不用避讳。”

顾璨说道,不只是徐山,以后自己说不定也有亲戚朋友想找工作,也能让他们进厂嘛,前提是能力可行。

“顾总格局就是大!哈哈!”

徐山拍了波马屁,接着给顾璨介绍起了厂子的变化。

厂子上下翻新了一遍,那些老旧掉皮的墙皮也焕然一新,无人搭理的绿植现在也井井有条焕发生机。

最大的改变还是厂里的人口,翻了两倍不止。

顾璨来到生产间,和第一次来时有着天壤之别。

不仅员工多了很多,大家的工作热情也是空前高涨,每个人都低着头做自己的事。

一件件鼠标零件从流水线上制作出来,然后经过工人的调试、测验、组装、最终放进精美的包装盒内,贴上快递单号,送上外面的货车,然后马不停蹄经快递运输送往全国各地。

整个流程,都十分顺利,因为顾璨上礼拜就让徐山一定要增加生产线,所以产量也挺高的,每天能制作三千件以上。

六万件鼠标,加班加点,20天内肯定能搞定。

“还是要加快生产,千万不能停,最好是能十天之内做完。”

顾璨叮嘱道。

不是他苛刻,而是这六万多单,都是这两天定的,你不赶紧送到顾客手上,人家没准就嫌你太慢退单了。

其实这六万多单,根本不可能几天内搞定,顾璨也做好了应对之策,那就是推迟到货的买家,会享受不同程度的优惠折扣。

比如推迟了两天,那就返现5元,推迟五天,那就返现10元。

这样能最大程度留住买家,少赚点都行。

所以现在时间就是金钱。

当然,退单是肯定会发生的,顾璨也没指望六万单全都能做掉,只要能保持五万单,就算成功。

徐山闻言却露出苦笑,道:“顾总,我们已经是三班倒了,生产速度其实能跟上,但主要是调试、测验、组装和包装环节全得靠人工,大家这两天也是累得够呛,甚至有人干不下去嫌太累了提桶跑路了。”

“你开的工资是多少?提成是多少?”顾璨问道。

“正式工五千,暑假工四千五,提成每件1毛,不低了,深圳很多大厂都没我们这待遇。”徐山回答。

“不够,这样,工资不变,提成涨到5毛。”

“5毛?

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