力的最好体现啊！”
林默微笑着向四周的职工们挥手致意，一边低声问旁边的何建设：“老何，具体的分配方案，都确定了吧？再给我简要说说，一会儿我上台宣布。”
何建设立刻清了清嗓子，从文件包里拿出一份详细的方案，边走边低声而清晰地汇报。
“林所，都定好了。这次竣工交付的楼房，一共是1000套。户型主要分为三种：80平方米（两室一厅），120平方米（三室一厅），180平方米（四室一厅或大三室）。”
他详细解释道：“分配原则主要面向全体在编职工，含红星厂本部，红星电子设备厂，红星二厂以及研究所所有正式员工。”
“第一档，福利分配：入职10年以上的老员工，包括原红星厂，原无线电三厂，原前进机械厂（工龄连续计算）的职工，可免费获得一套80平方米住房的完全产权。”
“第二档，半产权激励，入职5年到10年之间的员工，可分得一套80平方米住房，但初始产权为厂里与个人各占50。只要该员工继续在厂里服务，累计工龄满10年后，剩余50产权自动无偿转让给个人。”
“第三档，特别贡献奖励：对在技术研发，生产攻坚，市场开拓等方面做出突出且重大贡献的员工。”
“经领导班子集体评议公示通过后，可直接奖励一套80-180平方米不等的住房，具体面积根据贡献大小决定，并拥有完全产权。”
“李卫国，赵志刚，陈雪，孙伟良这一批年轻骨干都在此列。”
“第四档，抽签机会：入职1年以上，5年以内的员工，包括新招的大学生和年轻工人，拥有参与抽取剩余80平方米住房资格的机会。”
“抽中者，同样按照半产权方式获得，满10年后获得完全产权。”
“另外，所有分配房屋，五年内不得上市交易，但可在厂内备案后租赁或转让给符合条件的新职工，防止投机。”
何建设汇报得非常详尽，条理清晰。林默听完，满意地点点头。
“非常好！老何，辛苦你了。这个方案既照顾了老同志，又给了年轻人们希望和奔头，非常不错！”
此时，一行人已经走到了主席台就座。
台下，数千双眼睛热切地望着他们，尤其是聚焦在核心人物林默身上。
台下依旧有不少窃窃私语，充满了对林默的感激：
“看见没，林所长来了！瞧瞧这气度！”