「这还不够真实？」社会学老头不愉快喊道，「工人有麻烦就去找工会反应就好，他们会维护工人群体的权益。
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「可这是群体——」伊莎贝尔思索著措辞，继续交谈著。
而两个人的讨论争执让这边的融洽为之一停，禾野与佩特洛娃教授转头看去，听到了部分前因后果。
看著看著莫名其妙的，佩特洛娃教授又露出个轻柔笑容。
可能是对这一幕感觉到有趣。禾野也觉得很有趣，毕竟他们探讨的东西是一个雏形，而上辈子已经生活在完整的社会环境下，以某种片面的情况看到它的发展反而让禾野感觉到历史的参与感，不确切的形容甚至是怦然心动感。
但很快禾野的笑容就戛然而止。
因为话题居然被引到他身上，佩特洛娃教授问他怎么看待无法听到最真实的需求，所以该用什么样的组织？」这个问题。
「呃————」禾野沉吟著，不知道蝴蝶在面前要不要触碰。
「他是个很聪明的学生，在我的门下大概和那位埃米尔一样，我很自豪有他这样的学生，要不听听他的见解在这个问题上？」
「嗯，你也不用谦虚，温恩。」
佩特洛娃教授把他架到火架上烤，两个人的目光纷纷看来一社会学教授斯托茨的态度有点不以为意，伊莎贝尔则是揣度等待的态度。
尽管佩特洛娃教授本意只是让两个人不要再争论，毕竟他们整个下午都坐在这里，自己陪著分析给出些数据。
「好吧，我想可以这样————」
事到如今也没必要推辞，反正只是对两个人提出些小建议。
禾野用著言简的话语陈述，不紧不慢保持平静，像是随口一提：「想要听到真实的工人声音，可以在对应的工厂成立代表大会，由他们内部的人选举出一个代表集体利益的人，这个人可以随时替换，只要是他们群众公认的能够代表其利益的人。」
「例如印刷工人想要缩短印刷工时，可以由代表述说这个请求，不必担心它被玷污，因为只是代表一个意志而非权利，它也不属于任何政党一同时上层人想要了解情况只要和他对话，就明白这些工人的诉求是什么。
「甚至之后，可以将这些工人联合起来，进行有目的而不是单纯发泄情绪的」1
禾野说著说著突然意识到自己说多了，因为面前的两个人都沉默地盯著自己许久。
那位研究社会学的老教授更是眼睛瞪大如铜铃