人当领导，第二天肥熊的坦克飞机大炮就来了。
肥熊小老弟根本没有什么自主权，都被肥熊的计划经济给狂着。
这也是为什么肥熊分家之后，哪怕是在几十年后，很多还在去肥熊化，驱赶肥熊的人，制定政策不允许说肥熊的语言，因为肥熊就没把小弟的人当人。
“明天我去无锡看看。”李松一直没去这两个厂子，反正自己去了作用不大，但是现在有好消息了，当然要去看看。
李松估计这两个厂子想要国庆献礼，还别说这种方式很好，有这个目标，上下没人敢废话。
这也算是一种独特的文化，当然在有些人看来就有些形式主义。
其实很多公司所谓的企业文化，何尝不是一种形式主义。
关键是有些企业，所谓的企业文化，就是折腾人，折腾一线员工，好处都是管理层拿。
“好。”马胜利点点头。
国内现在有不少外资企业，大多是纺织之类的，这些外资企业与李松完全不一样，李松基本就当甩手掌柜。
其他外资的老板，有些这样那样的折腾，这样管理那样管理。
当然李松这种甩手掌柜，内地还不得不盯着，一方面李松是标杆，不能因为李松当甩手掌柜就随便搞别人企业。
另外一方面是因为李松给内地的功劳太大了，谁要是想搞李松的企业，那么绝对没好下场。
这么说吧，就李松立下的功劳，只要李松不叛国，那么他的子孙后代都会好好的。
李松感觉有些兴奋，芯片啊，电子化，智能化。
“对了，我这里还有一项技术，不是很成熟。”李松就从包里面拿出一份文件，蓝光led。
就这个还获得了诺贝尔奖，现在的技术其实已经可以达到了，不管气象沉积法，还是双异质结构。
这个可是液晶显示屏的核心技术，红，黄，蓝三色光源能形成很多颜色。
“这个我想委托相关的研究所研究，具体需要多少费用可以谈。”
“主要是要保密，要在国外技术出来之前出成果，然后申请专利。”李松手里只有技术，没实物，所以不方便申请专利。
“好，我马上汇报，保密问题李先生您放心。”马胜利开口说道。
“嗯，这份文件就交给你们评估需要多少费用，我也不缺钱，现在有人排队给我送钱。”李松嗯了一声。
李松不知道国内哪些研究所在这方面有优势，所以只