眼江年，心中感慨万千。
这店铺还真的做大了，和做梦似的，大半年走完别人好几年的路。
刚进来时，只是想混个五险一金。
毕竟这小店铺势头猛，老板还年轻，不抠门，是个混工资的好地方。
没想到，混成这样了。
前天发了朋友圈，上一家公司的同事还私聊了自己，寻思岗位细节。
命运真是，
另外两人，管客服和复购，顺带兼顾一下招人的张伟，以及仓库李新强。
一人信心满满，另一人面露担忧。
“张伟，你说说情况。”
“好的，老板。”张伟一字不落，背诵似的，将情况说道井井有条。
“客服两班倒，基本能做到秒回。售后差评拦截，也有专人跟进。”
说的很细致，包括谘询人次。平均一分钟接待人数，应答率，拦截率。
各种错单，复购都说清楚了。
闻言，江年点了点头。
“挺好。”
说完，他看向了李新强。后者脸色有些白，说倒也能说上一些。
但并不细致，显然没做准备。
对此，江年并未揪着不放。毕竞产品供应这一块，他深度参与了。
设计他一手抓，供应商也是他带人谈的。
李新强负责打版，样衣调整，跟单之类的，仓库那边是其他人管。
初创公司就是这样，平行架构。职能分工，好处就是互相不受掣肘。
四个部门，直接对接江年。
坏处就是职责模糊，一忙就容易乱。换个人来，指不定精力跟不上。
但对江年来说，不是问题。
并且公司规模，以及名气上来了。谁不听话，江年随时能找人替换。
江年转头，缓缓看了三人一眼，“如今公司业务量上来了，后面会更忙。近期就要扩张，但人多就容易乱，设置中层主管势在必行。”
“范亦萱。”
“啊！”
范亦萱吓了一跳，整个人下意识屏住了呼吸，“老板，怎么了？”
“干的不错，好好加油。”江年笑了笑，“公司在发展，需要更多的人才。”
闻言，范亦萱自然是一番表态。连带着，张伟和李新强亦是连连保证。
一顿饭结束，三人走出包间。
李新强擦了擦额头的冷汗，尿不湿都要尿湿了，心