而且他们不需要向工会缴纳很多费用。恰好相反，工会会给他们发放许多福利。”“但他们怎么可能承受这么高强度的工作压力？”埃利奥特&183;米勒追问道。
“这也是我的疑问，所以我跟那位朋友吃饭的时候讨论过这个问题。他告诉我因为荣誉跟钱！因为他们作为一个集体，有为云的业务一直亏损，这让他们感觉在跟其他部门一起开会时，擡不起头来。所以他们很不服气，有机会自然要抓住。另一个原因就是钱了！你们可以猜猜他们这次被外派到我们这里工作，每个人回去之后能到手多少钱？可以发挥你们的想象力。”文森特&183;科尔猜道：“我猜三万欧吧？我知道华夏的平均工资并不算高，因为他们的物价很使宜，还不到我们的五分之一！毕竞在华夏两欧元就能让一个人吃到撑，甚至还有新鲜的蔬菜可以选择！那么按照现在的汇率，那可是二十多万人民币。一个月赚这么多在华夏绝对是顶级收入的人群了。”
安德烈&183;马尔罗却再次摇了摇头，一脸羡慕的答道：“不，我朋友告诉我，这三十天，算上出差补助跟其他福利他们平均每个人最少能拿到六到七万欧！最少的工程师也有五万欧！所以他们才会这么拚，因为回去了有的是时间休息！而且很多还是带薪休假哦！”这下没人坐得住了。
毕竟控制室里收入最高的，大概一年总收入也就二十多万欧，还是税前。
安德烈&183;马尔罗本人一年收入也不过十七万欧。
这帮华夏工程师来待一个多月就能赚他们一年近四分之一的钱？而且其中很多还不是高级工程师。好在很快埃利奥特&183;米勒就找到了逻辑漏洞，立刻问道：“照你的说法，既然他们来这边工资这么高，为什么还要这么拚命？把工作时间拉长岂不是赚的更多？”
“哎……”
安德烈&183;马尔罗叹了口气说道：“你错了，米勒先生，他们不是这么计算的！实际上他们的薪水只占收入很小一部分。大头部分是加班跟奖金。尤其是奖金的计算很复杂，但效率明显在其中占比很大。比如原本需要六十天的工作，如果他们能压缩到三十天内完成，那么就能拿到一笔高额的奖金！
其实这里的逻辑是通的。因为他们节省了三十天在异地出差的各种费用！所以公司把节省下来的这笔钱直接奖励给他们！公司用这种方式来激励这些人拚命提高效率。
再加上那虚无缥缈的集体荣誉感作崇！哎，以前有人告诉我，华夏人半年就能盖起一栋大楼，我还不