“为了将这些对国家无比重要的科研人员带回来，我义不容辞。
但是待遇呢？也许巴比奇总工不需要高薪待遇，也会跟我一起走。
可是其他的工程师就不一定了，尤其是那些不愿意远离家乡的工程师。
要知道这一走，很可能就是一辈子再也没办法回到他们的故乡了。
拖家带口的，远赴异国他乡，人生地不熟的，要是在没有一个好的待遇，人家肯定不愿意来的。
到时候将乌克兰的军工人才一网打尽，那可就是一句空话了。”
陈长安的话也不是没有道理。
人家是对乌克兰政府失望至极，可不代表你不用高薪，不用好的福利待遇，人家就愿意跟你走。
他们恨美国，恨俄罗斯，甚至是恨自己的祖国。
可这个世界上，并不是只有这几个国家，人家只是相信你，不是只能来你这里。
“你觉得应该给他们一个什么样的待遇，才能让他们安心留下来搞科研？”
“工资方面，够用就行，不能太少，也不能太多。
他们这些人来了之后，要适应环境，适应咱们的了军工体系。
还要和咱们的科研人员配合，就是一个中文，就够学一段时间了。
刚来肯定是需要适应一段时间，而且忠诚度也有待考察。
这里面肯定不乏一些为了高薪待遇，跑来滥竽充数的人。
所以我觉得像巴比奇这种工程师，刚来的时候时候当一个顾问之类的比较合适。
作为乌克兰方面最具权威的科研人员，一个月五百美金就差不多了。
其他人，根据科研能力，水平的高低，依次降低。
他们在乌克兰每个月只有25美金的工资。
五百美元一个月，对他们来说已经是天文数字了。
当然光有工资还是不够的，他们在乌克兰生活了大半辈子了，早就习惯了那个环境。
我们可以选择一处地点，给他们建设一个完全由乌克兰风格组成的小镇。
这个小镇包含吃穿住行，全部仿照乌克兰的风格建设。
乌克兰人平时吃什么，他们来到小镇之后，就吃什么。
住的环境，吃的东西，全和他们之前的环境完全相同。
既然是拖家带口的来，小孩子的教育也要重视。
学校的教师，可以从科研人员的家属中挑选。
都是高