的。作为科技企业，这一点更为投突出，尤为重要。
如何吸引人才，如果运用人才，如何留住人才，这始终是所有公司负责人所要坚决的问题。
我们所有的加薪升职，奖金福利，什么期权股权激励等等都是为了激励人才，为了留住人才。
光给钱是不行的，一方面人的欲望是永远满足不了的。另一方面你能给钱，别的公司也能给钱，给谁干不是干呢，所以优秀的人才自然就别人以比你高的薪酬挖走了。
可能只是比你这里高几百块，但对他们来说，在你这和在他那没太大区别，给谁干不是干呢。
所以一些公司则想出来了期权股权之类的，希望能够拴住这些优秀人才。
不过嘛，代价太大，而且所适用的范围比较有限，不可能完全覆盖。
而你们采用这种增加员工福利的方式，则可以覆盖每一名员工，尤其是基层那些往往很容易被忽略的员工。
人这种动物天生携带惰性，一旦在好的环境适应了，就很难再回到差的环境里去了。
所以这些人在你这里呆习惯了，自然也就不想着挪地方了。”
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